La direction Territoires et Ville est une direction technique d’ampleur nationale (plus de 100 agents). Dans ses domaines de compétences (ingénierie des territoires, bâtiment, mobilités, environnement), elle exerce pour l’établissement des missions de pilotage stratégique des activités et des compétences, d’appui expert aux directions territoriales, de conception et développement de programmes nationaux et offres de service, de production de travaux de référence et de communication.
Placé-e aux côtés du-de la directeur-trice Territoires et ville du Cerema, le-la directeur-trice adjoint-e le-la seconde dans la fonction générale de direction du service en coordination avec le-la directeur-trice du développement, adjoint-e également du-de la directeur-trice.
-Assurer la suppléance du-de la Directeur-trice
-Participer à la mission de management général de la direction et encadrer directement quelques agents au sein de l’équipe de direction
-Piloter l’interface avec les fonctions supports et leurs directions correspondantes
-Coordonner l’action de la direction en matière de dialogue social, de démarche qualité et de suivi de l’activité
-Construire et piloter le budget de la direction
-Préparer et participer aux revues stratégiques des activités de la direction en lien avec les responsables de domaines et les RSA
-Apporter un appui, et piloter le cas échéant, le montage et la réalisation de dossiers complexes et transversaux
-Participer à la représentation de la direction technique (services de l’État, associations de collectivités locales, établissements publics, entreprises...)
- Être membre actif du réseau des directeurs adjoints
Liaison hiérarchique :
Rattaché-e directement au-à la Directeur-trice technique de la direction Territoires et ville.
Membre de l’équipe de direction et du CODIR TV
Suppléance de la présidence des formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSSCT)
Travaille en transversalité avec l’ensemble des départements de Territoires et ville, les directions fonctionnelles et transversales de l’établissement et les directions territoriales, notamment leur Directeur-trice Adjoint-e (réseau des directeurs adjoints).
Contacts avec les structures de niveau national : partenaires, grands comptes, services de l’Etat, associations ...).
Savoir
Maîtrise des enjeux des politiques publiques en matière d’aménagement, de cohésion des territoires et d’environnement, connaissance de ses acteurs et de leur positionnement
Maîtrise des circuits et processus de prise de décision
Maîtrise du domaine Ressources Humaines
Pratique des pilotages stratégiques et opérationnels
Mise en œuvre d’un système de management de la qualité
Savoir-faire
Expérience confirmée en pilotage et management des organisations
Fortes capacités d’analyse et de synthèse
Forte aptitude rédactionnelle
Aptitude à négocier, à convaincre et à fédérer
Adaptabilité
Savoir-être
Charisme
Sens des responsabilités
Forte capacité d’écoute
Aisance pour dialoguer, communiquer et convaincre
Rigueur et organisation
Réactif-ve et créatif-ve
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, et équipements informatique et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d’établissement et modalités d’instruction des demandes de télétravail
Conditions particulières :
Permis VL; Déplacements selon politique déplacements de l’établissement; Forte disponibilité